黔烟史话_企业文化_贵州中烟工业有限责任公司

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  • 2019/03/04精益求精的技术能手

    李泽平   (贵定卷烟厂)

     

     

     

    在贵定卷烟厂的员工当中,何道明在技术方面算得上一个响当当的人物。从他这几十年的经历,我想起一句老话:“有所失才能有所得。”我这里所说的“失”,指的是高考失利。1981年,何道明在贵定县二中高中毕业了,他和许多应届毕业生一样,怀抱着大学梦兴致勃勃走进考场,结果有点遗憾,“千军万马挤独木桥”,他被挤到大学门外来了。有道是“榜上无名,脚下有路,”一年后贵定卷烟厂招工,他幸运地成贵定卷烟厂的员工。

     

    勤学苦练,学徒成能手

     

    俗话说:“金子在哪里都能闪光。”走上工作岗位的何道明把“干一行、爱一行、专一行、精一行”作为座右铭,时刻激励自己做优秀员工。他把“勤学苦练”作为通向优秀员工的途径,在别人闲聊时,他在默默地瞧说明书;在别人娱乐时,他在默默地拆卸机器构件;在别人休息时,他在虚心向师傅请教技术原理。进厂不到一年时间,他就从学徒中脱颖而出,成为一名维修工。

    在一次设备维修中,从维修记录发现同一个轴承的故障率很高,两三个月总要坏一次。按说他只需按照师傅安排换好轴承就行了,但他有一种对技术精益求精的倔强,非要打破砂锅问到底,向师傅提出了自己的迷惑。师傅立即召集各技术能手一起研究,发现主要是机油润滑不到位,原因是喷孔偏离太大,经过调整,问题果然得到了彻底解决。

    面对师傅的夸奖,他没有骄傲,而是深刻熟悉到专业知识的重要。于是,他暗下决心钻研技术,以适应工作需要。在工休之时,他常拿出随身带的设备维修说明书废寝忘食地学习。由于他的勤学苦练,短时间内就从操作工跃上维修工、主修工、班长岗位,直到成为副主任分管车间的设备工作,并提升为车间主任。

     

    精研细磨,“洋树”开“土花”

     

    那时候,贵定卷烟厂首次引进意大利GD公司、德国斯慕门公司制造的进口设备。身为技术骨干的何道明从早到晚,不分上班还是工休,泡在车间反复琢磨,拆了装,装了拆,利用平时所学到的知识和积累的维修经验,反复探索总结,光是各重要部件的参数及运行规律就记了厚厚两大本。终于,正确把握了设备的性能与原理,为把握进口设备积累了第一手现场资料,成为工厂进口设备技术先锋。

    何道明对设备有着近乎痴迷的精神。那是1993年10月的一天,BE8000型包装机组的主机出现故障,传动主轴有一个齿轮箱缺油,造成齿轮严重磨损,齿轮间隙过大,设备不能正常运转,必须更换齿轮。如不及时处理,不但会加重机器磨损,还可能发生错位打坏设备,后果不堪设想。而要更换这一部位,则要拆下整机的近三分之一,工作量之大,难度之高可想而知。在没有外国专家在场的情况下,拆下来之后是否能保证安装上达到技术要求也没把握,而请专家至少要一年半载,意味着全年任务就不能完成。怎么办?他急烟厂之急,根据自己对设备的了解和技术储备,大胆请缨,提出“自己动手,自主维修”的方案。当时,在贵定厂还没有先例。很快厂里成立了抢修小组,他带领大伙夜以继日,翻阅大量的技术资料,“拆、修、装”反复多次,苦干了一周,终于排除了设备故障,直接为工厂节约维修费用100多万元,有效地保证了全年任务的完成。

    为提质增效,他深挖问题,寻找规律,让“固有的设备”焕发新生。在一次生产会上,反映成品车间烟支空头下隙严重,无法加快生产进程,可能拖累全年产量。别人认为这和他没有多大的关系,他却瞧成是自己的责任,第二天就带着他的团队到现场了解情况,原来是烟丝填充值的问题一直处理不好,再加上包装设备设计的烟包固有走向,导致烟支空头下隙严重。为了解决这个难题,他自己测绘零件,调整填充角度,并将烟包进行调头输送,解决了一直困扰这道工序的问题。光这项改进,且不说节约的时间,每包烟就为工厂节约一克烟丝。

    只要敢为人先,勇于创新,再难的事情也能做到。2003年初,厂部决定将进厂10年的一组德国进口PROTOS卷烟机进行大修。按照惯例必须要送制造厂家大修,或者请外国专家到厂修理,周期3个月。由于大修厂家与厂商商谈的方案迟迟定不下来,加上厂里的资金也很紧张,在这种情况下,时任车间设备主任的何道明,再次大胆向厂部提出自己大修的请求。厂部经过研究,最终同意了这一请求。可是机修人员不满足,因为车间在设备大修上是没有义务的。为此,他一个一个地找他们谈心,并把企业的情况和自己的想法告诉他们。思想工作做通后,为了能有效地组织好这次大修任务,汲取上次B1包装修理时的经验,他做了大量周密的前期预备工作,一支PROTOS卷烟机大修小组正式成立。

    整个大修过程紧张有序的进行,所有更换的零部件,哪怕一颗螺丝、一个垫圈都清楚记录在案,光换件就达1000多件,严格按照大修设备标准进行。在这次大修中,小组成员在他的带领下充分发扬团队协作精神,经过一个半月的连续奋战,终于圆满地完成了大修任务。大修后的这组设备,经工厂组织验收,有效作业率达到88%以上,投进生产后设备运行正常、稳定。

    这一创举,开创了贵州卷烟工业有史以来不能大修进口设备的先例。不仅为工厂节省了一大笔资金,也为工厂在以后的设备维修中积累了宝贵的经验,同时也锻炼了队伍。此次大修设备仅用了150万元,为企业节约资金500万元以上。这个项目因此被评为贵州中烟“十一五”期间科技创新项目优秀奖,并获得奖励。

    何道明不仅在维修技术上是一把好手,在技术革新小改小革上,也是一个领军人物,他总是勤于思考,勇于创新,积极投身于车间的小改小革中,为车间的生产解决了一个又一个的难题,他所带领的团队,在历年来工厂的QC成果和创新成果发布中,无论是成果发表数量或是获奖数量都是处于领先地位,并多次代表工厂参加省级和国家级举办的成果发布会,实现了工厂在国家级举办的成果发布会上零的突破。

     

    传帮带结,“青工”变能匠

     

    1995年,何道明被提拔为车间分管设备治理的副主任后,虽然岗位变了,但他更深知任重道远。每遇重大和复杂的技术难题,他总是亲临现场指挥、重点把关,倾听员工的建议,保证各项操作正确无误。他时常穿梭在生产一线,强化对现场的治理,加强对生产设备的巡检。采集相关设备倾向性数据,分析制定针对性的培训计划。为鼓励青工“参政议政”,积极提出合理化建议,推动技术治理的进步,他动员广大员工立足自身岗位,围绕本岗位改进和完善操作流程,建立完善的操作规程,规范高效作业要求。在他的带领调教下,集群里的技术水平普遍得到提高,团队精神明显增强。

    为提高一线生产员工的劳动技能,他积极组织对岗位操作人员的传、帮、带的培训工作。他时常融进到班组内部,积极探讨各类故障的处理方法,营造浓厚的学习业务技术氛围。针对现场设备极易出现的故障潜在源,他亲自传授及时辨识和正确应对排除的方法。当时许多青工总是对机台的操作流程了解不到位,他深进班组亲临现场指导,耐心讲解。他将自己日常总结的一套快速处理设备的维修技术,无私地传授给青工,为日后故障的快速锁定和排除,节省了大量时间,有效地提高了工作效率。让青工们成为了轻车熟路的技工,也让繁重的工作变得较为轻松。

    提起何道明扎实的工作态度,滴水穿石的钻研精神,总是令同仁们竖起大拇指。他那一摞摞奖状、奖章,非凡是“全国劳动模范”的称号,不仅仅是对他工作的肯定,更是对他精神品格的褒扬,还凝聚着他一路走来的艰辛与不易。

  • 2019/02/12设备维修的“调音师”

    周    容   (贵阳卷烟厂)

     

     

     

    阳光透过玻璃窗照进来,当从第一排机台缓缓西移到第二排机台时,精神矍铄的他哗啦一下推开车间的大门,扫视一下机台运作的情况,见无异常,便大步走进右边那条光线有些昏暗、略显狭窄的巷道,开始了一天的工作。

    车间里35台机器开始了大合唱,机台上的人们在各自的岗位上忙碌着。烟丝由烟支变为小盒再到条盒从机台源源不断地流进封箱机。小机器人往返穿梭在巷道中运输着各种材料。一切都是那么有序、和谐。

    忽然一台包装机发出一声刺耳的尖喊声后,停了下来,打乱了先前的节奏。包装机长赶紧放下手中的小盒,三步并成两步走近显示器,重新启动包装机,机器却在这时候开起了“沉默是金”的小玩笑。任你急火攻心,我自岿然不动。机长与副机长围着机台使出了浑身解数,十八般武艺都使出来了,无奈机器像泄了气的气球一般,再也唱不出刚才那样浑厚连贯的歌了。机长赶紧吩咐副机“快!请机修工来,一定要请刘师,他技术最好。”

    不一会儿,刘师跟在火急火燎的副机的身后风风火火走来,又向机长询问了一遍情况,经过一番排查、思考,很快就找到故障的症结所在,粗略向机长解释一番故障,便开始动手修复。机长在一旁默契地配合着,一会儿递过往一把起子,一会儿收回一把六角。他的动作谨慎中又自带一份自信。让人不自觉地往相信没有他处理不好的故障。

    “好了,你开一下试试。”机长闻言即刻照办,不多时机器又开始欢快地唱起轰隆之歌。机长一扫刚才的愁云,笑着说道:“还是刘师厉害!”年轻的副机长调皮地附和道:“刘师一出手,就知有没有。”他腼腆地笑了笑,听到很多人赞美,却依旧不习惯。他专注地瞧察着设备的运行情况,见一切正常之后,又到别的机台忙碌往了。

    当阳光将要退出靠里的墙角时,他整理好工具,又哗啦一声打开车间大门,向门外走往。这就是贵阳卷烟厂二车间GD包装机主修工、工人技师刘文成,40年工作里普普通通的一天。像平时一样忙碌、琐碎。他已年近花甲,脊梁依旧执拗地直挺着,脚步也很矫健,丝毫不显年老之态。每当机台出故障之时,他就像年轻了许多一般快速走向机台,天天都在机台之间忙碌着。工作时,像年轻人一样干劲十足,只有在下班时你才会意识到他是个依照时间轨迹正常衰老的人。

    在女儿眼里,父亲就像一名侦查刑警,24小时待命,身心都放在了工作上。她记得小时候,有一天,她正和父亲家中玩耍着,玩得很开心,一向忙碌的父亲终于能在下班后陪陪自己了。她正在问着父亲问题,答案还没从父亲口中道出,忽听到厂里的叔叔焦虑地喊道:“刘师,机器出故障了,又得麻烦你走一趟了。”刘师闻言便神色凝重地往外走往,也来不及对小女儿解释什么。有时候父亲正陪着自己写作业,有时是父亲才吃下两口饭菜,而有时是父亲正在哄自己睡觉,不管什么时候,只要厂里的叔叔一出现,父亲就会和他们一同离开。女儿小时候有过这样的困惑:父亲爱我吗?难道厂里的事比我更重要?长大后,非凡是自己也工作以后,女孩才明白,那是一种责任。

    19岁那年,风华正茂的刘文成踏进贵阳卷烟厂,在机修这个行当一干就是三十多年,生命中有三分之二的时间都在与机器为伴。初涉机修工作时,技艺生涩,有时候简单的故障也要处理好久。年轻的他有一股韧劲劲儿,一直奉行着“多瞧、多思、多动手”的原则。起初,由于修理技术还不过硬,有时候难免坐冷板凳,到后来各家机台抢着请他处理故障。内向寡言的性格使刘文成将更多的心血花在了钻研技术、提升理论知识上。在岁月的磨砺下技艺越发炉火纯青。

    国家局有关领导对刘文成曾有过这样的评价:面对具有九十年代初世界先进水平的卷烟包装设备,他以主人翁精神,努力钻研设备的构造原理,吸收消化先进的科学技术,提高了保养、维修及操作技能。他主修的GD包装线常年保持高效运转,设备完好率达到95%。

    20世纪90年代是刘文成大放异彩的时代,多年的辛勤付出终于获得了充分认可,也迎来了自己收获的季节。1995年3月被表彰“全国烟草系统劳动模范”称号、“贵州省劳动模范”称号。

  • 2019/01/22艺痴者技必良

    艾    斌    卯钰鸿   (毕节卷烟厂)

     

     

    虽然事情已经过往了一段时间了,但时至今日仍让人记忆犹新。

    “我是乙方经理,设备安装没问题,我负责!”

    “不行!我是甲方设备主管,只要没有通过设备调试,我方就不会签字认可。必须调试检测!”

    针尖对麦芒,互不相让;脸红脖子粗,各有道理。

    那是一次卷烟包装机大修期间,针对外委厂家检修包装机主传动部分的质量问题,外委方经理与工厂设备信息技术科科长(时任设备主管)石光义之间的一场激烈对话。

    石光义1989年从毕节农机学校毕业分配到毕节卷烟厂工作,他从机台辅工干起,先后担任过机长、车间设备副主任、车间主任等职,20多年来他把全部的精力和心血倾注到了自己热爱的这片热土之上,不懈追求技术上精益求精,现在已经成为全厂一名技艺精湛的设备治理人员。

    通过自身不懈努力,2005年,石光义被评为第三届全国烟草行业劳动模范。

    石光义人虽然清瘦,但却精力充沛。刚参加工作时,面对一台台生疏的进口设备,图纸、说明书全是洋文。“书到用时方恨少”,他深切感到,“在学校里学的那点知识,要驾驭这样的设备是远远不够的”。他暗下决心:一定要拿下。他充分利用八小时之外的时间进行“充电”。在浩瀚的书海中,他如饥似渴的汲取养分。先后自修了工商治理、大专英语等课程,尤其是在电子设备的使用维修方面,他的技术提升很快,并且活学活用,解决了很多设备难题。

    有一次,车间5号PROTOS70主电机出现打火现象,换上备用机仍然不行、故障依然。厂里很多师傅“会诊”,无果。为了不影响生产,只好将直流电机改为交流电机使用。眼瞧换下来的电机变成一堆废铁,石光义别扭极了。他对这样的结果显得非凡不服气,便立即着手拆卸一个认真琢磨。在查阅大量工具书后,解决了问题。

    另一次,GDX2包装机在运行过程中,忽然出现“卡死”情况,石光义立即组织维修人员反复检查,得出结论:是四轮模盒损坏导致反向推杆变形,凸轮被拉坏……

    对待设备,石光义经常深进机身数小时,弄得满身油污、汗流浃背。拿他自己的话来说就是:假如不亲眼瞧着检修、改造项目的过程和成功,是吃不下饭、睡不着觉、放不下心的。

    2010年,石光义走上工厂设备主管的岗位,作为设备方面的技术指导,石光义担负了不可或缺的重要职责。随着工厂技改工程的不断推进,设备治理、技术改造、计划检修的量也不断增加。从卷接包机组搬迁到新进设备的调试运行,从设备检修、改造项目的提出到实施、监控、审核校正等工作环节。石光义也就是这样,日复一日、无休止的忙碌着。现在工厂设备大都有些老化,但是设备作业率指标在石光义和他的同事们“工蜂”般的忙碌中多年保持能够适应生产任务,这便是对他们辛勤劳动的最好回报。

    为工厂生产正常运行负责是石光义的一贯品质,在整个设备大中修进行中,他的这种品质作风得到了最好的验证。在验收一台包装机主传动改造项目时,他凭着多年来负责主机检修改造摸索出的经验,通过现场查瞧,并对传动系统进行水平测量,判定此次检修主传动同轴度误差过大,于是立即要求工程方施工人员拆开齿式联轴器进行检测。可对方一再强调质量没有问题,于是,便发生了本文开头的一幕。

    在石光义的坚持下,已经安装完毕的主传动部分拆开了,拆检后施工方经理也傻眼了:经测量同轴度误差居然达到了2.5毫米。此时的石光义并没有悠然自得,而是与施工方一起,对设备的主传动部分进行了重新调整,直至达到技术要求为止。

    多年来,石光义提议或参与实施的设备修复、技术改造难以计数,且成功率都非常高。书痴者文必工,艺痴者技必良。假如说石光义成为一名技术精湛的设备治理人员有什么秘诀的话,那就是对工作的热爱,对技艺的痴迷。

  • 2019/01/04机修牛人

    贺    琨/   (贵阳卷烟厂)

     

     

     

    在贵阳卷烟厂机修班有一位大忙人,他很少往休息室休息,修理组办公室也只有交接班时能见到他。他在同事们的印象中简单到只有一个背影加一个画面,背影就是他弓着背,俯着身,推着自己的红色“爱车”行走在车间通道上,步伐矫健而轻快,直奔需要消缺的机台,这就是车间流传的“宋背影”;一个画面是他专注修机子时的漂亮定格,戴着一双沾满油污的白色手套,手指在机组零部件上行云流水,有“把脉就诊”的意味,透过老框架眼镜聚精会神地瞧察着,思考着,旁边机台人员在帮着递工具,不时与他交流着,似乎在偷师学艺,机子、工具、零件、人、融合得非常和谐,画面甚美!大家都说他修机子的时候最帅。他就是以精湛的业务水平,修机子快、准、稳,赢得同事信赖和佩服的“机修牛人”,贵阳卷烟厂技术能手——宋金黔!

     

     一

     

    “我喜欢干自己喜欢的事情,并且喜欢一直干,干到干不动为止,不喜欢弄虚作假,不喜欢做表面工作。”这是宋金黔的原话。1983年刚进职贵阳卷烟一厂时,母亲就再三嘱咐:“进厂后要肯吃苦,要学好技术,成为行家里手。”他谨遵母亲教诲,选择从挡车工开始,用两年的时间熟悉机子,摸清机子的属性,由表及里不断深进。在艰苦的80年代,信息传播方式十分有限,不像信息技术日新月异的今天,互联网上机械图纸轻易找到。那个时候,机械图纸和操作规程就是机修师傅们的宝贝,一般人接触不到,所以,只要一空下来,宋金黔就千方百计地往“蹭”技术资料学习,有师傅在研究图纸时,他就跟着献殷勤,一旦师傅走开,他立马上前翻阅图纸蹭学习,有时候甚至“偷”着资料学习。功夫不负有心人,1985年一厂机修班招人,宋金黔以其执着的学习精神被车间选中,从此踏上了为此奉献一生的技术工作道路。1988年两厂合并,被选为跟班主任,肩负起更加沉重的责任。那时,贵阳卷烟厂引进了一批格兰特四卷接设备,由于当时技术人员缺乏,从社会上新招聘了一批机电维修人员。而宋金黔却处于两难境地,一边是繁重的生产任务,一边是新设备的调试,局面十分困难,怎么办?面对困难,他知道除了迎难而上,别无选择。在与“老外”调试新设备的同时,还得培训新招技术人员,这样没日没夜一干就是三个月,车间总算度过了难关。

    在多年的工作中,宋金黔养成一种爱动笔头的习惯,接触一个新设备做一个笔记说明,新做一件工作写一篇心得体会,完成一个项目写一个工作总结,这样一写就是三十余年,家里的笔记心得积了几尺之高,荣誉证书摞起来有一尺之厚,这位老师傅究竟付出了多少心血就可想而知了!

     

     二

     

    宋金黔在企业已经有三十个年头了,在设备修理上,算得上是一个数一数二的人物。但随着设备的老化和更替,他也面临着新的挑战。所以,他修机子的方式方法也在不断更新变化,起初是机子坏了才找问题,换部件,也就是人们常说的“头痛医头,脚痛医脚”,总是有修不完的机子等着他。后来,他通过数据统计来提前更换零部件,达到计划性检修,把设备的故障消灭在萌芽状态。凭着几十年的经验,宋金黔练就了一种用瞧、听、感、嗅的方法,解决机子的故障,通过异常“征兆”找到缺陷,有时候甚至比设备厂家来的专家还要厉害。记得2013年,31#卷接机组MAX部位发现离合器齿轮高频率被打烂,严重影响机台的生产效率,几番折腾之后还是没有找到原因,后来找来原厂专家,几度研究依旧没能找到原因。要害之时,车间决定由宋金黔和几位同事组成攻关小组。接到任务后,他与同事通宵达旦埋头于堆积成山的技术资料中,反复分析讨论,找出是由于轴承垫偏高,机组高速运转后生热,使得零部件受热膨胀产生摩擦点,造成过度齿轮高频打烂。找到症结后,宋金黔采取降低轴承垫高度的措施,成功解决了这个难题。2014年,ZJ112机组主油箱漏油,造成吸风管沾油吸灰堵塞,宋金黔一连几天蹲守机台,发现堵塞吸风管的主要原因是漏油造成的吸灰堆积,与车间技术员潘峰交流之后,决定对主油箱进行改造,通过设计降低主油箱位置,达到分离吸风管和主油箱的目的,从而解决了吸风管堵塞的问题。

     

     三

     

    技术能手宋金黔还真不是浪得虚名,他在学中干,干中学,“打破沙锅问到底”的精神是有口皆碑的,只要是设备出现了问题,他非查个水落石出不可。工作之余,他都会见缝插针地寻找时间学习与岗位相关的理论知识,不让自己落伍。他的“理论与实践并进”是这些年来不断进步的动力源泉。1992年11月,在西南西北赛区卷烟工业操作技术竞赛(YJ14/YT23机组)中荣获第三名;1995年被评为贵阳卷烟厂厂级劳动模范;2004年9月,在贵州中烟工业首届职业技能竞赛(PASSIM机组)中荣获第一名等等。

    三十余年的职业生涯,宋金黔已经从意气风发的少年变成头发花白的老者,还有几年他就要退休,但是他还在不遗余力为烟厂的将来打算。他知道,“长江后浪推前浪”的道理,企业的发展离不开新的技术人才。为此,在培养技术人员上,宋金黔身体力行,充分发挥师带徒作用,从实际操作、专业理论上,手把手、实打实传授经验,帮助徒弟提高业务技术水平和分析、判定、处理缺陷的能力。并通过理论讲解、技术问答等方式,带领徒弟养成多思考、多提问、多反思、多积累的习惯。为烟厂的可持续发展做出了自己的贡献,而今所带徒弟现在都在烟厂生产一线重要岗位工作。                                                 

    说到这里,笔者意识到,正是拥有像宋金黔这样高度觉悟的技术人才,我们的企业才得以兴旺发达,蒸蒸日上。

  • 2018/12/10职工们的热心大姐

    史锡洁   (贵定卷烟厂)

     

     

     

    在厂办公大楼和车间之间,经常会瞧到一位女性忙碌穿梭的身影,她热爱她所干的这份职业,工作勤勤恳恳,积极组织着员工们的工会活动,在领导与员工之间架起一座桥梁,成为职工的热心大姐,她就是厂工会副主席令狐荣慧。

     

    关心疾苦送温热

     

    1985年6月,根据工作需要,令狐荣慧被调到厂工会担任副主席。上任伊始,令狐荣慧就积极响应全国总工会发出的“职工之家建设”三级连创的号召,即“创建合格职工之家、优秀职工之家、模范职工之家”,主动担起了在工厂创建“职工之家”的重担。

    为了开展好这项工作,她深进车间、班组走访基层员工了解情况,不遗余力开展宣传,经常加班加点对建立“职工之家”资料进行撰写、整理。经过十个月的艰辛努力,终于圆满完成了这项工作。1986年6月,黔南州总工会到贵定卷烟厂召开的全州“职工之家”建设验收会上,贵定卷烟厂被授予“合格职工之家”称号,并邀请令狐荣慧向全州的各个单位介绍“建家”经验。

    令狐荣慧全面主持工会工作后,通过以点带面的方式来开展工厂“职工之家”建设工作,将班组“职工小家”建设作为点,组织全厂46名班组长到贵州车辆厂交流学习,于1992年12月组织召开“班组小家”建设会。截至到2003年底,在贵定卷烟厂所有的生产车间班组全部建成了“职工小家”,为工厂“职工之家”建设工作打下了坚实的基础,同时也使工厂该项工作取得了三级连创的佳绩。1989年获黔南州总工会授予的“优秀职工之家”称号,1991年和2000年两次被省总工会授予“模范职工之家”称号。

    干着工会工作,她一直有着这样的认知:自己是职工的代言人,是职工的“娘”家人,为职工解决困难不是代表自己,而是代表组织把关怀和温热及时送达给职工,发挥好工会组织这个党联系职工群众的桥梁和纽带作用,以自己的行动让职工感受到组织如影随形的温热。职工家里有大事小事难事都愿意找她倾诉。谁家有红白喜事、有病有困难的,都能瞧见她忙碌的身影,因为不管多忙,不管节日假期,她都会抽出时间第一时间赶到往慰问并帮助解决实际困难。

    有时候她的工作不被理解,但她以共产党员的高标准来严格要求自己,始终坚持工会工作必须围绕服务于生产、服务于广大职工群众的宗旨来开展,所以她在平凡的岗位上取得了不平凡的业绩。1993年、2000年两年贵定卷烟厂工会被贵州省总工会评为工会财务先进单位。1993年至2005年,贵定卷烟厂工会都被评为黔南州先进基层工会。令狐荣慧本人也曾荣获贵州省“五·一”奖章、两次获“贵州省工会先进工会工作者”“全国烟草行业老干部工作先进工作者”、贵州省司法厅表彰的“贵州省人民调解先进工作者”称号。

    技能文娱齐开花

     

    令狐荣慧不管什么时候都把工厂的利益和荣誉放在第一位,为塑造贵定卷烟厂良好的外部形象做着不懈地努力,1985年底全省烟草系统职工运动会在贵定卷烟厂举行,她作为组委会成员之一,全身心投进到这次运动会的筹备、后勤安排等工作中,使运动会取得了非常好的效果,不仅增进了全省烟草系统职工队伍的凝聚力,还增进了各兄弟单位的友谊。1993年,贵定卷烟厂还承办了全国第二届烟草职工技术竞赛——西南、西北片区八省市的YHB3000型竞赛。她担任竞赛办公室主任,从接待各省兄弟厂家选手到竞赛各项工作的安排,均由她负责。由于各项工作预备充分,历时一周的比赛没有出现过任何差错,比赛获得圆满成功,给各兄弟单位选手留下了愉快的记忆。

    不仅如此,她还积极组织职工参加上级部门组织的各项文体竞赛活动,力争取得好成绩,为工厂争光。有比赛的时候,为了让参赛人员安心,她一直陪同在旁,搞好后勤保障,为他们添茶送水,采购道具、配备服装等,甚至还邀请老师来进行辅导或练习。职工们深受感动,每次排练、练习都很认真,水平得到大幅提高,在州内、县内贵定卷烟厂的职工文艺合唱队、职工篮球队多次获得比赛一等奖,在当地树立了烟草职工的良好形象。

     

    全面发展提素质

     

    2004年贵定卷烟厂并进贵阳卷烟厂后,作为分厂工会工作虽然得到了总厂工会的指导,但是她对本厂工会工作的开展仍有着自己的思考。于是她做了这样一件事,为增强全员职工安全意识,厂工会组织各基层工会进行安全演讲比赛,然后抽出演讲比赛的优秀选手,由她带队组成安全巡回演讲团在全厂各基层工会进行了八场演讲。这种厂内巡回演讲团的形式,不仅将安全意识宣导进职工心中,还为职工提供了展示自己才华的平台。不仅如此,她还把厂内的技术竞赛活动固化,不管是“技能比武”还是“师带徒”,每年至少都要开展三次以上,引导职工立足岗位创先争优,使工厂提升职工技能素养的竞赛活动更具有针对性和实效性,形成了比、学、赶、超的浓厚氛围。同时对于增强职工队伍素质教育方面,她也是绞尽脑汁,如在厂内通过“创争”读书活动,鼓励职工“多读书、读好书”“以创新的活动载体,结合工作实际,为职工构筑学习平台,在工厂营造浓厚的学习氛围,为工厂的发展增添活力与动力的同时也推动了工厂职工的整体素质水平的提升。

      她就是这样一位绚丽绽放的职工热心人。

  • 2018/11/21扎根基层“不老松”

    王维洪   (遵义卷烟厂)

     

     

     

    “作为维修班长,我只是比其他维修工的实践多些、经验丰富些而已,面对设备和治理,自己还需要不断学习,多培养新人。”丁亚松这样评价自己岗位和职责。

    1981年,丁亚松通过招工进进了遵义卷烟厂。工作后,他碰到自己的启蒙老师刘朝军师傅,并从此开始和烟机设备结下了不解之缘。

    学习期间,不管是烟机操作、辅料更换还是故障排除的问题,丁亚松都缠着刘师傅“打破砂锅问到底”,直到完全弄懂才“善罢甘休”。

    “最初操作YJ11卷烟机时,我最怕开机时打跑条,因为操作的力度和速度不够,经常把跑条打偏。于是,我趁着师傅吃饭的时间,偷偷地不断重复着操作手法,揣摩其动作要领直到练习熟练为止。”

    1982年,丁亚松也成为了师傅,有了自己的学徒。但此时的他,已经不仅仅是满足操作技能的学习,而是把目光聚焦到更加精深的设备维修上。

    “设备维修”是一项理论与实践高度结合的工作。丁亚松很清楚要想成为一名合格的设备维修工,自己除了需要不断补充理论知识外,更要时刻抓住维修实践的机会。于是,他开始有计划的从维修班借阅机械制图、钳工基础、设备书籍等资料,拿回家自学,找师傅请教。

    1989年,丁亚松作为技术骨干被选派到机械工业治理干部学院进修学习。面对《机械制图》《工程力学》《材料学》《公差与配合》等十余门大学专业课程,对于高中毕业的丁亚松而言,无疑是一次极大的挑战。

    “当时学起这些专业知识来,真是吃奶的劲儿都使上了。”丁亚松至今想起这段经学习历让然记忆深刻,“进学正值北方严冬,教室又没有热气,所以只能穿着大衣裹着棉被在宿舍里挑灯夜干,抓紧可以利用的一切时间学习。”

    也正是通过这次系统的学习,丁亚松系统地把握了许多关于烟机设备机械原理的专业知识,这为他今后的发展奠定了扎实的基础。

    经过十年的苦心磨练,丁亚松开始在行业技能竞赛和技术课题攻关中崭露头角。

    1992年9月,“贵州省烟草工业技术比武”卷烟机组第一名;11月,中国烟草行业“西南、西北赛区技能比武”卷接机组第二名;同年被授予“贵州省烟草系统技术能手”称号;1993年4月,“第二届全国烟草系统职工烟机操作技能比赛”第5名。

    在技术课题攻关方面,《MK8螺旋回丝振槽改造》《长刀架改进》《盘纸拼接改造》、《YJ15咀机润滑系统改造》《最后切割装置末端倒块调整装置改造》等十多项技术课题也多次荣获省经委、省烟草公司的表彰。

     1995年,丁亚松到了基层治理岗位。通过几次用工调整,他于2003年9月,出任遵义卷烟厂二车间维修班班长。

    “一个人先进总是单枪匹马,众人先进才能移山填海”当了维修班长的丁亚松经常将这句话挂在嘴边,他心里清楚如今压在肩上的责任和担子有多重。

    有人劝他都50出头的人了,做了班长也该让自己轻松点,多使唤一下年轻人。可他,还是改不了“较劲儿”的习惯。

    “这个习惯怕是这辈子改不了喽,身为他们的老大哥、老班长,碰到事情要是总躲在背后发号施令,我心里不安啊。”

    维修班委组建、技能竞赛开展、治理措施制定、设备加班抢修,班里的每一件事情,他都身先士卒,亲力亲为。

    “需要的就是这样一种氛围往激励年轻的维修人员积极参与到企业的发展中来,这个头,丁班长带的好。”共事多年的老友谭先武这样评价丁亚松。

     这么多年过往,丁亚松除了狠抓基础治理外,对于年轻技术人才队伍的培养也一刻没有松懈。无论是设备维修技能、还是烟机操作方法,只要他了解的,年轻人需要的,他都会毫无保留地将多年总结的经验与大家分享。如今,在丁亚松多年的指导下,车间也涌现出一批如贺健波、刘思林、赵洪波、乔海波这样的年轻技术骨干,成为工厂易地技改坚实的人才储备。

    老骥伏枥,志在千里。丁亚松依旧不知倦怠,天天忙着专研技术、抢修烟机、巡查设备。扎根基层一线三十四年,他早已成为年轻同事们心目中那棵坚如磐石的“不老松”。

  • 2018/10/05在苦累中成长



    廖    霜   (贵阳卷烟厂)


    “怕苦苦一辈子,不怕苦苦半辈子”。1976年刘玉国到贵阳卷烟厂二厂卷包车间当学徒工时,就把这句老话视为自己的座右铭。

    当时的贵阳卷烟二厂生产车间条件较差设备较为落后。“我们戴个口罩走进往工作一天,出来就像出一排排兵马俑,身上全是黄色的烟灰,真是一点没夸张”。环境如此糟糕,却还必须时刻精力集中,手脚麻利,因为只有这样,才能跟上机器快速运转的节奏,真的很苦。

    八十年代还不时兴物质奖励,只有精神鼓励。“说了你可能不相信,那时候人年轻总是一腔热血想为工厂做出一点贡献,而且非凡轻易满足,一张奖状,一朵红花就是企业对自己的肯定,很兴奋的。有一次,咱们机台加班加点地赶产量,厂领导亲自给我们送面条来吃啊,那简直是感动得不得了。”

    刘玉国觉得他很幸运,家人都很支持他的工作,至少在给工作和给家庭的时间分配上没给他太多的烦恼。“但是有一次,我印象非凡深刻,那时儿子上小学,我们正在拼产量完成计划,车间里忙得不可开交。他妈妈又正逢出长差,我就熬了一锅鸡汤,分小袋装了放在冰箱冷冻室里面,假如我加班赶不回,就让儿子放学了自己热了汤煮点面条吃。可能是因为那个冷冻的鸡汤没煮透他就喝了,结果晚上就忽然发高烧了。那时没有手机,那小子一个人大晚上的坐了公交车往爷爷家里,让爷爷送往的医院,我回往的时候他都已经在医院挂水了,当时,觉得自己疏忽了对儿子的照顾,非凡内疚。不过,机台上真的很忙,顾不上家庭的这种情况很普遍,双职工家庭,为了照顾孩子,夫妻不分在同一个班,只能在是交接班时碰个面,一家三口在一起的时间真是屈指可数。”

    正是在这种积极向上的工作氛围,刘玉国迅速地成长起来,短短半年就由一个卷接包机台的学徒工做到了机长。1997年,刘玉国任四车间主任。当时的四车间是三个卷烟车间中基础条件最差的,设备落后,工艺环境差,原辅料质量水平参差不齐,先天的不足给生产带来了一定的困难,但是员工们并没有坐等条件的改善,而是充分利用现有条件,严格治理手段,不断充实和完善质量治理规章制度,加强业务培训,加大检查和考核力度,同时,抓好员工职业道德建设,提高文明生产意识。当年,车间全年完成产量23万大箱,超计划5%。车间设备有效作业率达80%。

    笔者问:“您是劳模,是咱们这些后辈的榜样,对我们年轻人有什么好的建议?”他连称不好意思:“根本没有什么劳模,或者是大家都是劳模,老烟厂员工都是兢兢业业苦过来的,当时大家都抬举我,给我封个‘劳模’的称号,我就认那是一种鞭策,必须加倍努力,干出成绩回馈企业。付出一定会有回报的。你瞧咱们厂,比以前可强多了,设备先进了,人力技术也在提高,生产欣欣向荣,以后就瞧你们年轻人的了。”

    爱岗敬业不仅仅是口号,更是踏踏实实的将它落实到行动,唯此,企业才能发展,这就是一个老劳模的心愿。


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